猎头讲如果你所在的公司出现下面六种情况，一定要考虑自己的退路，不能在这样的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主动的给自己找下家，让自己尽快的离开这样不负责任的公司。

开始欠干部的工资。

这是一个非常不好的征兆，如果这个单位开始拖欠干部的工资，就说明这个单位的经济状况已经是非常差了，你就不要再等到欠工人工资的时候在走了，到那个时候欠的就是你的。

发动员工集资入股。

很多公司采取这种方法，让公司渡过困难，如果你也遇到了这种情况，第一不要拿钱入股，第二赶紧给自己找下家，当找到工作了之后，主动的离开，不要越陷越深。

公司风气越来越来越差。

如果开始的时候，公司的风景还算可以，相对来说正能量多一些，但是最近这一阵子公司的风气越来越差，负能量充斥着各个部门，这说明公司的管理出了大问题，也是一个不好的征兆，还是多想想自己该怎么办吧。

领导开始追求公平性。

如果你的领导开始追求绝对的公平，就说明这个企业的机制已经出了大问题，它的竞争力绝对不会好，出事是早晚的，而且速度很快，遇到这种情况，也要逼迫着自己离开。

能者多劳越来越严重。

如果一个单位里面盛行这样一种模式，那些能干的天天累死，那些不能干的，天天闲死，而且还要找那些能干活人的事，这样的公司，你在这里呆着没有什么意义，你不可能有太好的发展前景。

公司无法或者是不愿意兑现当初的承诺。

如果你来公司的时候，公司给你做了各种各样的承诺，但是承诺的时间已经过了很久，一个也没有给你兑现，要么是对你人的不认可，要么是想赶走你，与其被动的在这等待，还不如早一点让自己离开，早离开早解脱。