面对各种各样的公司需求，猎头经常不得不研究顾客想要什么，我能做什么。在招聘层面，客户需求大致有三个方向：结果、感受和附加值。

其结果是，公司需要猎头尽快找到合适的人选，这种感觉是在找人的整个过程中，与猎头的沟通要专业、高效，要有被服务与帮助的感觉；附加值是我们通常称之为增值服务，它通常决定你是谁。能否成为信任的关键，是客户之间重要的长期合作。良好的服务是超乎想象的服务。只有当你想得更多，做得比你的客户多的时候，你才能真正成为一个好的服务。好猎头可以拥有这些增值服务：

1、候选筛选。一些客户缺乏识别人才的经验或技能，猎头恰恰是人才选拔的这一部分。对于企业来说，这样做可以节省时间和减少费用。

2，竞争分析。从项目的角度来看，猎头公司愿意调查竞争对手，绘制行业组织结构图，并列出几家实力雄厚的公司，这对企业具有很大的参考价值。

3，具体的候选人访问。如果客户已经有了明确的候选人，猎头可以以第三方的身份出现，避免了直接挖掘的尴尬，任何问题由猎头解决更加方便；

4，市场调研。销售经理总是非常关心公司的声誉，在质量、服务、交货、反馈速度等方面。猎头可以利用电话调查他们的客户和客户的反馈，这样的调查结果往往更现实；

5。背景调查。有些客户缺乏评估候选人的技巧或客观性。一旦发生这种情况，专业猎头可以联系候选人的证明书，并编写详细的调查报告，无论调查结果多么真实和准确。

6。心理测验。如果客户质疑应聘者的个性或工作能力（而且他们没有一个心理测量负责人），猎头可以安排一个有执照的心理测量专家或专业测试机构来做这项工作。

这些服务对于猎头公司来说是增值的，对于自己的服务也是增值的，而且对于客户来说觉得物有所值，猎头公司的朋友不妨试试一些增值服务。