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想用“海投模式”试效果?专业猎头告诫千万别!

来源:高邦猎头

“海投”是毕业生为了省事而采取的简单暴力的求职方式,这样的模式不仅让企业HR面临大量的简历攻势,同时对于求职者来说,既耽误了时间又没有成效,有害无利。

想用“海投模式”试效果?专业猎头告诫千万别!-十大猎头公司【高邦猎头】

 

而在猎头圈,有些不那么专业的猎头也会采用“海投”的方式,大量投递候选人简历,觉得这么做可以节省时间、提高效率,事实真的如此吗?对此,专业猎头有他们的看法。

海投简历首先就是不负责的表现,不论是毕业生还是猎头都是想省事,觉得可以以量取胜,投得多总会有回音。然而,猎头的工作最重要的就是专业度,你投递出去的人才是对于猎头来说最重要的资源,是变现的资本。而随随便便就投递出去一定会造成资源严重浪费,同时,也让企业HR那边苦不堪言。

这样一来,不仅耽误大家的时间,也会让客户觉得猎头不够专业,还会给客户造成不信任的影响。在后期工作中客户对于你推送过去的候选人会产生质疑的心理。

猎头的专业度很关键的表现就是企业招聘需求和候选人之间的匹配,而这个匹配的过程是绝不可能偷懒的,而恰恰是猎头最应投入精力、认真对待的环节。所以,猎头一定要杜绝海投模式,做到专业、专注、高匹配度的简历推送。

 

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