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在工作中,你对待领导是一种什么样的态度?

来源:高邦猎头

在工作中,你对待领导是一种什么样的态度?是对他爱理不理经常抬杠,还是拍马屁,其实你对领导的态度问题,也是你个人对于工作的态度,更能够看得出来你是一种怎样的心态在工作,甚至能够决定未来能够走得多远,这都是能够从平常的细节中看出来的。

在工作中,你对待领导是一种什么样的态度?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

第一类:把领导当敌人

这一类把领导当成敌人的人,其实活的挺累的,不管他能力有多强,领导都是不可能提拔他的。因为他即使干得不错,也会在领导背后说一些风凉话,觉得领导这里也不行,那也不会,不知道是怎么当上领导的。对待领导表面上合作,背后诋毁。遇见事情就想着如何规避,看见领导就想着怎么逃离,因为毕竟是敌人了。所以,这一类人就是自己把自己放到领导的对立面,领导是不可能重用他的,他也会活得很累。成了敌人,你最终获得的只能是打压。

 

第二类:把领导当祖宗

第二和第一类人完全相反,把领导当成祖宗供着,不管领导说什么都是附和。有人说,在职场中,领导决定着我们的升迁,我们把前途放到领导的手中,对领导好一点的态度也没什么。确实是这个道理,但有些人把领导当成祖宗,无所不用其极的表现自己,这种表现仅仅是在拍马屁,各种投其所好,送礼和戴高帽。可是领导也会看得很清楚,这种人放在自己手下做人是挺不错的,但是做事就差远了,所以不敢让你去带队伍的,因为他知道你没有这方面的能力。一个把领导当成祖宗的人,不管在哪里都会非常卑微。永远都做不了自己,能够得到的仅仅是领导赏赐的骨头而已。

 

第三类:把领导当成目标的人

一个人过在职场混得风生水起的人,他的学习能力一定特别出众。是否有其他的人际关系,人脉关系,我们不知道。这种学习并不是学这个人买了一款同样的表,也不是学那个人一起去哪里游玩一趟。把领导当成学习榜样,你去学习他开会是怎么说话的,他是怎么布置工作的,看看领导是怎么和他的领导打交道,怎么和他的领导汇报工作的。平常遇到了问题,领导又是如何解决的?他的方案是什么?他的思路是什么?他的反应又是怎么样呢?

把领导当成自己努力奋斗目标的人,一定会想办法去学习领导身上的优点。只要能够做到和领导相似的程度,相信他身上的有点你也能学到几分,会不知不觉把你的人生高度拔一个层次,至少比原来的你高了一个层次。把领导当成你的目标,最终获得的就是个人的成长和野心。人生道路上,你对领导的态度,就能反映你未来真正能够到达的高度。

 

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