猎头行业在中国的市场中，逐渐发展起来，随着猎头公司一家一家的开起来，成为行业里的新秀，各个领域的企业在获取人才方面，也选择了与猎头公司合作。而在金融猎头看来，企业需要人才来帮助自身发展，猎头公司的发展也同样离不开人才，如果猎头没有相应的能力，就无法推动猎头公司的经营。那猎头挖人需要具备专业知识吗，是否要具备情商呢？
一、专业知识是猎头挖人的基础
猎头挖人需要具备专业知识吗？在金融猎头看来，专业知识是猎头挖人的基础。很多高管级别的人才，是不会随便出现在人才市场的，更不会把自己的职业生涯交给一名不专业的猎头，越是优越的人才，对自己的事业越是在意。
这也就是为什么说猎头比一般中介要高端的原因，因为猎头挖人必须拥有专业知识，不仅是为了提高猎头公司的档次，更是需要应用在实战上，在与高管级别的候选人沟通对话时，将自己专业的一面体现出来，获取人才的信任，帮助候选人成功推荐。假如猎头没有一定的专业知识，对KPI都不了解，那企业客户和候选人又怎么会与猎头公司合作呢。所以，
猎头挖人需要有专业的知识，猎头公司在经营过程中，也要培养一些人才，否则猎头对于企业和候选人是没有任何价值的。
二、情商是猎头挖人的利器
猎头挖人需要具备专业知识吗，是否要具备情商呢？金融猎头认为，猎头挖人不仅需要专业知识，还需要高情商。情商对于猎头来说，是与企业客户和候选人交流的利器。猎头在挖人过程中，不是打通了人选的电话，就可以将人挖到的，有些人还会直接挂猎头的电话。而情商高的猎头，就会用自己的方法，让对方对自己感兴趣，吸引对方了解自己推荐的职位。
那
猎头一定要具备情商吗，答案是必须要。假如候选人想要应聘某个职位，但候选人的期望薪资比例比市场上的明显要高很多，这时猎头就需要适时的提醒候选人，不能因为担心降低了薪资怕候选人不去，企业对超出薪资的问题也不会同意的。为此
猎头挖人一定要具备情商，在关键时刻可以做到随机应变。以便帮助客户找到合适的候选人，推动猎头公司的发展。
