作为普通打工者，是否能升职加薪一路高升，往往是领导直接决定了你职场之路的顺利与否。要想职场发展的好，就要学会判断自己的上司是好是坏？可如何练就识别领导的眼力呢？猎头讲下面这三条判断方法一定要学会。

第一条，员工犯错后立马火冒三丈，恨不得让你立刻滚蛋。

当领导的绝大多数都脾气火爆，性子急，这倒也能理解。可对于下属工作中的一些失误，如果并没有涉及太多原则问题，也没造成什么不可挽回的巨大损失，那最好给员工更多试错的机会。

没有一次次的试错经历，也就不能更快的促成员工的成长。假如你遇到的领导看到员工犯了错，不仅一通臭骂，而且立马让员工走人滚蛋，这样的领导不跟也罢！

第二条，不体谅下属，眼里只有工作，没有人情。

虽说职场里竞争激烈，但毕竟还是有人情味可言的，特别是作为上下级的伙伴，一个部门的同事，除了同心协力的工作之外，也应当相互关照。

特别是对于当领导的，需要更多的给予下属工作上的支持，生活上的帮助，情感上的疏导等等，应该做一个有人情味的上级。

在你生病请假不舒服时，领导不仅没有问候关怀，而是早早的催你来上班。当你遇到了难处，不仅不给予帮助，反而埋怨你分心影响了工作。

总之，对于如此不体贴下属，没有人情味的领导，不跟也罢！

第三条，心胸狭窄，不给下属任何成长机会。

当我们初入职场时，工作能力不足，职场经验也少，最需要领导的指导与支持。当我们在开拓市场，为业绩而奔忙时，最需要领导给予客户资源的帮助，这些帮扶都是给下属最大的支持。

可是，当遇到心胸狭窄，生怕你成长起来抢了他位置，又担心你拿走了他客户资源的领导，确实格局太小。不愿帮助下属成长的领导，不跟也罢。