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被领导批评了,猎头讲先反省你自己

小赵是我们猎头顾问的一位同事,做事毛手毛脚的一个女孩子。小赵上班挨领导批评了,委屈的不行,私下跟我们发牢骚。她说领导今天批评她,就因为领导心情不好。领导心情不好就挑她刺,说她。看她哭红的双眼,我们只能安抚她,说领导的不对。那么事实是小赵说的那样吗?

 

答案是否定的。小赵领导今天批评她,是小赵的工作做的漏洞百出,一塌糊涂。领导没法向总经理交差,这才把小赵数落了一顿。

然而小赵并没有意识到自身的问题,就觉得领导脾今天脾气不好,所以批评她。她没觉得自己哪里做的不对。

工作中,谁都避免不了挨领导批评,毕竟人无完人。但是像小赵这种,错都在别人身上的想法,是不对的。

正确的做法应是坦诚的接受领导的批评,然后反省自己。是不是自己工作疏忽,是不是自己言行举止不当,是不是自己工作进度没跟上。

不要一个劲的找各种借口和理由,不停向领导解释。解释来解释去,无非就是告诉领导,自己没有错,是别人或者客观因素造成的。

也不要拿领导脾气不好,来作为被批评的说辞。员工工作没做好,领导心情能好嘛,领导也有压力啊。

另外能成为领导的人,他们的自我情绪管控能力还是较强的,不会随意向员工发脾气。

多想想自己哪里做的不足,领导批评的点在哪里,找出问题的根源,主动去分析,寻求解决方法。这样既能不断提升自我,又能给领导留下好印象。

如果自我反省后,发现问题并不出在自己,可以找个合适的时机,和领导进行沟通。表达自己的想法和观点,征求领导的建议和意见。假如是领导的过失,也要委婉向领导传达相关信息,把事说开了,以免双方心里有疙瘩。

以上仅代表猎头个人观点。希望每位职场同仁如受到领导的批评,勇于面对,自我反省。不要有过重的心理负担。积极主动的去解决出现的问题,给自己一个合理的解释,给领导一个满意的交代。

 

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