当前位置:首页 > 猎头学院

猎头公司谈老板会喜欢什么样的下属

首先,在心态上,身为部下的是怎样看待这份工作,又是怎样看待自己的直属上级?要谈升职,必需要先理清,上级与自己的关系如何处理,若自己心态都不准确,才能严重不足又不思出息,还将公司及上级视为敌人,是找自己费事的人,还谈啥升职呢?猎头公司认为还是先管好自己再谈。下面我们来看看猎头公司谈老板会喜欢什么样的下属。


猎头公司谈老板会喜欢什么样的下属,想要做到“升职”的职业者,猎头公司认为有必要具有的条件包含:
 
      1.明白的职涯方针:知道自个真实所寻求的是啥,究竟是只求个温饱,仍是有激烈的上进心及企图心,想爬到某个方位。
 
      2.心态要准确:有必要把主管当成是可协助自个达到方针的主要资本,而非妨碍,如此方能尽力去运营和主管的互动关系,取得主管的信任,并尽力帮主管完结任务,成果主管,天然也就能成果自个。
 
当然,作业者也需评估主管自身是不是具有专业才能,而且乐于授权,若非如此,加上全体组织文明无法让有才能的人出面,作业者应良禽择木而栖,提前离任。
 
      3.喜爱学习生长:情愿推迟享乐,寻求长时间的利益最大化。美国史丹佛大学曾做过一个对于棉花糖试验显现,能推迟享乐而取得2倍奖赏的小孩,长大后,对比能注重人际关系、尊敬他人、拿手自律、对比会处理压力,成果会比别的小孩高出很多。也唯有具有这种特质的人,方能在面临各种类型的主管时,坚持自个的方针,并找出因应的对策,自动“办理老板”,挺老板,也能让老板挺你。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询