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  • 广州猎头分享:面试官辨别简历时常用的三个方法

    从事人力资源的朋友,都应该明白天天要接触大量的简历,需要通过短短的几分钟来筛选有用的简历,将那些没用的水货简历排除在外。有些应聘者为了面试成功,浑水摸鱼,在简历上作假,然而却很容易被面试官能够一眼就能看出来,因此求职者只有实事求是的填写简历。广州猎头为大家分享面试官辨别简历时常用的三个方法。
  • 专业猎头传授就先看候选人后签合同的问题的办法

    “你先帮我找人,我看下质量如何,再说合同的事情。”这句话是不是有点熟悉。猎头在实际操作中会遇到部分客户一谈到合同就打马虎眼。这种情况对于客户比较少的团队来说很为难,因为虽然没有合同,对团队的利益有损害,但又不想失去客户。
  • 广州猎头公司:面试时做好这三点,面试官对你印象更好

    现实的职场中,求职和跳槽是很常见的事情,人才的流动性也比较大,要想在短短的面试过程中让面试官记住自己,并且对自己产生好印象,至少要准备好自己的面试。广州猎头就来为大家分享,在面试时需要准备好的三点,来帮助大家都能找到好的工作。
  • 专业猎头如何对客户进行评估和判断?

    国内经济发展迅速,需要猎头招聘的企业也越来越多,但很多公司并不知道猎头究竟能为他们做什么,只希望给钱能找到好的人选就行。同时,猎头也会对客户进行评估,选择适合自身资源的客户公司。那么问题来了,应该如何进行客户评估?
  • 厦门猎头公司:工作中能做到这五点的下属,能得到领导的认可

    工作中能做到这五点的下属,能得到领导的认可,厦门猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头电话沟通话术如何把控时间?

    现在有越来越多的沟通方式,但是打电话还是大家最主要的。通过软件聊天你只能看到文字,并不知道对方的语气或者是状态是怎样的。
  • 专业猎头传授招聘面试中克服对视中的紧张的技巧

    在交流沟通、招聘面试、培训演讲、商务谈判等凡是需要与人打交道的地方,都是需要目光对视的。在与对方对视过程中,如果能够保证自己始终不紧张,那么,就容易让自己正常发挥各方面的水平,从而为自己赢得应有的利益。那么,怎么才能在对视中不紧张呢?专业猎头将自身的经验传授给大家。
  • 贵阳猎头公司:要想获得好人缘,一定要记住这四个职场潜规则

    你在职场要是和同事关系不愉快,工作就会有许多的麻烦,明明很容易解决的事情,同事就是不配合你,你工作很认真努力,但架不住同事都在背后排挤你,到处说你的坏话,编排一些不实的谣言,给你制造麻烦。想要在公司里获得好人缘,一定要记住这四个职场潜规则,不求得到所有人的认可,起码不至于沦为众矢之的。贵阳猎头跟大家一起来了解。
  • 年底招人难,猎头如何应对招聘淡季?

    一到年底,企业就面临招聘难的问题,这时就会想到猎头,然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢?
  • 成都猎头分享:领导在提拔下属,通常看这四个标准

    在职场,虽然领导不是每件事都亲力亲为,但是决定权还是在领导手里,比如提拔员工,但是老板的要求也很高,只有达到领导认可的标准,才会被领导重用。成都猎头就来为大家分享,领导提拔下属的四个标准。
  • 专业猎头分析HR对背景调查有哪些误区?

    在这个物欲横流的社会,面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象;基于企业更能招贤纳才,基于面试者也多一份选择企业的机会;然而恰恰是这些所谓的第一印象,导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者,而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己,夸大信息,更甚者去说一些谎言来美化自己,这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。所以背景调查很重要,但是很多HR在做背景调查的时候也会存在一些误区,专业猎头跟大家一起来了解。
  • 北京猎头分享:找领导汇报工作,喜欢说这三点的下属

    大家在工作中,向领导汇报工作是无法避免的事情,领导正是通过下属汇报的方式,来了解下属们的工作进度,以及在工作中遇到的各种困难。所以,大家在汇报工作时,只要能够掌握一定的技巧,避免在领导面前乱说话,还是能够得到领导重用的。北京猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头公司未来的发展方向是什么?

    猎头行业在国内发展了这么多年,越来越成熟,呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知,并相信猎头公司,愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈,未来该向哪个方面发展面临抉择。现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展,都在寻访高效合理的运营模式,那怎么克服当前困难,谋求新出路呢?
  • 惠州猎头分享:用这三种工作思维跟领导相处有助于升职加薪

    职场中,想必很多员工都希望自己能够深受领导器重,在公司里升职加薪,可是不少员工在跟领导一起共事的时候,他们根本就不懂得为人处世的技巧,尤其是和领导相处,即便是非常努力的工作,反而是没有被领导看到员工的能力,员工也是非常惋惜。其实在职场中,员工跟领导一起合作,不管是在公司里执行任务,还是陪领导出差跟客户协商业务,可以用以下这三种工作思维跟领导相处,相信员工升职加薪不在话下。惠州猎头跟大家一起来了解。
  • 专业猎头分析压力束缚该怎么突破呢?

    压力是不可避免的,作为职场人所要做的就是冲破压力的束缚来调解自己,长期让自己处于压力的束缚中,会给自己带来职场的瓶颈期。专业猎头跟大家一起来了解。
  • 深圳猎头公司:与领导交流工作时,用好这四个说话技巧

    随着自己工作经验的提升,我们往往都会发现,很多能够在职场里面顺风顺水的人,他的能力不一定是最强的,但是他的为人处世,一定是让大家都感觉十分舒适的,这也就是我们每个人都很羡慕的高情商人群,他们会懂得与领导交流掌握这四个技巧,来给领导留个好的印象,深圳猎头跟大家一起来了解。
  • 专业猎头谈能力好为什么混不好?

    职场中,要想有好的发展,首先还是要有过硬的工作实力,虽然说能力不是全部,但是能力却是必须要具备的。毕竟在一个工作岗位上面,有真本事才会被领导和同事认可,这样你的职业发展也才能长久。不过职场中有的人明明能力不错,看起来很厉害,但是却混得不好,这是为什么呢?专业猎头跟大家一起来了解。
  • 珠海猎头分享:想要快速升职加薪,就不要做这四种下属

    想要顺利的升职加薪,是每一个职场人奋斗的目标,只要得到领导的赏识和重用,才能尽快实现自己的目标。无论在什么团队中,老板只会记住其中的几个人,能够顺利被领导提拔的人,往往也就是这几个人而已。珠海猎头为大家讲解最不被领导喜欢的四种下属,想要升职加薪,就要努力改正这些坏习惯。
  • 猎头顾问如何提高候选人的“精确度”?

    猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人,可这并不是一件容易的事。古语有云,“千金易得,一将难求”,这表明人才资源对于企业来说至关重要,同时也表明,猎头寻找合适的候选人并不容易。
  • 上海猎头公司:与领导关系再好,这三种事都不能忍

    在职场上很多人抱着一种态度,多一事不如少一事,有一些心里面不舒服的事情,忍一忍就过去了,不想给自己或者是组织填太多的麻烦,就是因为很多人这样的心态才造就了职场上,很多不公平的事情发生,别人就会把你当做一个特别好欺负的人,接下来不管是你的工作还是你的晋升之路,都会受到很大的影响和阻碍。上海猎头讲下面这三种事绝对不能够忍下去,一定要发出自己的声音,该拒绝的拒绝,该找领导要结果的就去找领导要。
  • 猎头辅助企业招聘能给企业带来什么?

    人才需求增加,企业的招聘难题就更加严峻了,光凭HR的招聘效率已经无法跟上企业发展速度,且在招聘过程中难免产生了一些“小意外”。基于此,许多上规模的大企业选择了与猎头公司合作。猎头辅助企业招聘能给企业带来什么?
  • 重庆猎头分享:作为领导要学会这四个管理技巧

    作为领导,如果下属对你没有忠心可言的话,那么你管理起来就会很困难,而且自己重要的事情,也不敢放手让他们去做,每个下属都有自己独特的个性,对症下药才可以收获下属的忠诚。重庆猎头就来为大家分享,管理下属时常用的四个技巧。
  • 资深猎头分享混职场的定律

    混迹职场,总会有很多规则需要注意,资深猎头细数在职场中的3个职场定律,加深对职场工作的认识。
  • 深圳猎头公司:真正受领导喜欢的人,都能维护好这四种关系

    职场上最复杂的并不是工作任务,而且那些理不清的人际关系,所以我们平时也不要只知道埋头工作,而是应该多花些时间去维护身边的关系,在职场上,如果能够维护好这四种关系,不仅不会吃亏,而且还会被领导重用。深圳猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?

    猎头公司本身是个服务行业,所以对待自身的要求也会很高,在招聘猎头顾问上要求也是很高的,猎头顾问毕竟是他们对外的核心竞争力,那猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?
  • 厦门猎头公司:一个领导值不值得跟随,就用这五个标准去判断

    我们在选择一个职业的时候,或者是选择某一个岗位的时候,不仅仅看的是这个岗位本身,更重要的是看你这个岗位所述的领导是什么样的人?如何判断一个领导值得你跟随和不值得你跟随呢?厦门猎头传授这5个标准。
  • 猎头来教你如何回答HR提问的问题?

    求职者在面试的过程中,总会被HR提问各种问题,其中不乏有一些刁钻的问题,有时候HR可能是无意问到,主要是你的看法,对待这样的问题你又是怎么看待的,有些问题也会让求职者一时不知该怎么开口,对于HR提供的一些问题不知道怎么回答,猎头来教你。
  • 猎头是如何推荐高端人才的?

    猎头为企业推荐人才,但人才不是那么好猎取的,如果轻松就能招聘到人才,那么就不会有猎头这个行业了,企业就可以通过自身进行招聘了。猎头是如何推荐高端人才的?
  • 珠海猎头分享:在与同事相处的过程中,明白不碰这四种禁忌

    老实人在职场很容易吃亏,明明大家拿着一样都工资,偏偏脏活累活都让老实人做,别人偷懒没关系,你忙个不停还被批评。同事看你性格懦弱好说话,经常对你呼来喝去,让你当免费的劳动力,三天两头就套你的话,不断试探你的底线,拿了你的好处,还在背后说你的坏话,甚至联合其他人欺负你。如果不想在职场被人欺负,就要做个强大的人,明白这四个禁忌,守护好自己的底线。珠海猎头跟大家一起来了解。
  • 资深猎头的5种猎人方式

    资深猎头的5种猎人方式。
  • 专业猎头问职场加薪你会把握时机吗?

    职场人加薪切不可过于心急,加薪也是要把握时机的,在职场中都想得到加薪的机会,但把握不好时机就会适得其反,不但加薪不成功,还会遭到领导的厌烦,所以时机的把握很重要。专业猎头跟大家一起来了解。
  • 天津猎头公司:懂得培养这四种能力,前途不可限量

    人与人之间的差别,并不是先天的条件的优越与贫困,也不是后天情商的差距,真正起到关键作用的是你的信念。现在混的不如意没关系,不代表以后也会碌碌无为,趁着现在还年轻,培养这四种能力,以后赚钱会很容易,前途不可限量,天津猎头跟大家一起来了解。
  • 资深猎头谈如何正确看待跳槽?

    很多跳槽频繁的人,其实一直都是处于抱怨状态,而不是正视自己的问题,最后,依然解决不了问题,更不要以为跳槽,就能解决全部问题,跳槽只是暂时换个环境,面试时,面试官也会有各种的问题问你。资深猎头跟大家一起来了解。
  • 杭州猎头分享:高明的领导是怎样管人的?

    在职场上,每个人都想升职加薪,但是能坐上领导位子的,总是寥寥无几,就如百万人共同过独木桥一般,到终点的永远都是少数的精英人才!如果你也想成为这类精英的话,那就需要不断向精英看齐,向他们学习。对于这样的精英人才,他们在管理上也是很有自己的一套方法。他们在管人的时候到底有哪些高招呢?杭州猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头教你员工是否值得培养?

    在职场中,对于员工来说,当然是希望领导可以培养自己,每一个人都是希望得到他人的关注,但是如果你自己本身还没有足够优秀,对于你认为该员工是否值得培养的问题,猎头非常乐意为你解答。
  • 贵阳猎头分享:情商高的同事喜欢做的四件事情来处理人际关系

    相信大家在与同事相处,都会非常羡慕那些情商非常高的人;他们不管是对待身边的同事,还是和领导客户相处,都可以让大家感觉轻松愉快,自然也更容易得到别人的信任,想要成为一个情商高的人,我们也要学会处理人际关系的方法;贵阳猎头就来为大家分享,情商高的同事喜欢做的四件事情。
  • 猎头需要的是综合知识结构和能力,你做到了吗?

    很多人把猎头当作营销来做,把猎头服务营销给客户,再把客户的职位条件营销给候选人,最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通,二是通过信息不对称强化需求,撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的,因为客户需要的是真才实学的人才,猎头公司要对客户和候选人双方负责,提供真实信息,使双方都满意。
  • 成都猎头公司:职场新人要想不迷茫,至少要做好这四件事情

    职场新人很容易迷茫,不知道未来的路该怎么走,或者心里有一些想法,却不知该怎么实现梦想。好多著名的成功人士,年轻的时候都非常的落魄,只不过掌握了正确的方法,才能够脱颖而出。成都猎头分享成功人士都懂得4个道理,只要按照这些道理去做事,早晚都有出头的那一天。
  • 人才应该怎样让猎头注意呢?

    人才选择选择猎头公司也是非常重要的,为什么这么说呢?现如今很多企业中高端招聘已经委托猎头公司了,在招聘市场上这些职位招聘已经很少了,人才自己找工作很难找到比较靠谱的工作,而猎头却是他们最好的选择,猎头不是所有企业都会去合作的,所以猎头推荐的工作会更靠谱点。人才如果想要更靠谱的跳槽,就要找猎头公司,人才应该怎样让猎头注意呢?
  • 珠海猎头分享:做事靠谱的人,都能做到这三点

    在职场上工作的时间久了,你会发现与其无效社交,还不如和那些靠谱的人在一起,不仅可以在工作中崭露头角,还可以让自己越变越好,因此大家要精简自己的人际圈;同时和靠谱的人在一起,不容易被坑,他们也更愿意当你出现问题的时候,伸出援助之手。珠海猎头就来为大家分享,靠谱的同事常有的三个好习惯,来帮助大家也能成为靠谱的人员。
  • 猎头去拜访客户有哪些禁忌呢?

    对于猎头顾问来说拜访客户也是有难题的,很多猎头公司都会遇到企业要求面谈,在面谈过程中关乎着谈判结果,一般也是猎头顾问负责的,而有些猎头顾问对客户约面拜访并没有什么经验。猎头去拜访客户有哪些禁忌呢?
  • 长沙猎头公司:同事之间相处,学会这四个方法

    不知道大家有没有发现这样一个现象,无论在哪都会发现一些带着自身魅力的人,他们不仅善于和他人打交道,而且人缘都特别好,有什么活动或者重要的事的时候,大家都会想到他。而且这样的人不仅能力出众,待人接物都很阳光,而他们往往是职场中领导重用的人,也是同事喜欢的人,长沙猎头就给大家分享在职场中,如何处理人际关系的四种方法。
  • 资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通?

    猎头顾问在与候选人沟通的过程中,需要通过在与候选人沟通的过程中了解更多候选人的信息,下面我们一起来看看资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通的吧!
  • 珠海猎头分享:职场中,快速提升工作能力的五个方法

    大家在职场中打拼,都是为了挣钱改善自己的生活水平,一旦自己只是天天混日子,不仅自己没有进步的可能,甚至连发展的好机会都会丢掉;大家只有努力提升自己的工作能力,在职场才会获得好机会和挣到钱;珠海猎头就来为大家分享,快速提升个人能力的五个方法。
  • 猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?

    猎头做单猎取的是人才,所以与人才之间的沟通是不可避免的,在接触人才猎头会有很多问题要向人才进行了解,当然这是猎头必做的工作,猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?
  • 杭州猎头公司:领导带团队不明白这三个原因容易逼走下属

    每个公司都渴望能招来优秀的人才,为自己的公司发展注入新鲜的活力,有更多竞争的资本。不过并非每个公司都能留住人才,有些公司人才济济,任何人来了都不想走。那么为何优秀的员工会选择辞职,杭州猎头认为有这3个原因导致。
  • 猎头公司招聘流程是怎么实施的?

    如今运用猎头招聘的已经不只是一些大型企业,很多中型企业,以及中小型企业都在运用猎头招聘,但猎头行业也是比较多的,想要得到企业选择,就必须在行业中出类拔萃,招聘流程会是一个关键,招聘流程也是服务企业的一个环节,那猎头公司招聘流程是怎么实施的?
  • 上海猎头公司:真正值得追随的领导,都有三个特质

    职场中,相信很多员工都希望自己在公司里取得一定的成就,所以进入公司后都会和同事包括老板,努力配合工作,大家希望通过自己优异的工作表现获得老板的欣赏,可是不少员工他们在追随领导的时候也会发现,并不是所有领导都值得追随。上海猎头分享在公司里一定要选对领导,而真正追值得追随的领导一般都有以下这三个特质。
  • 做单效率猎头该怎么提高?

    效率是任何企业都非常看中的,猎头公司也不例外,企业和猎头公司合作往往不会只选择一家猎头来进行招聘人才,所以效率就是关键了,谁的效率快,谁就更具有优势,所以猎头公司更改注重提升猎头顾问的效率,做单效率猎头该怎么提高?
  • 香港猎头分享:领导重用下属的四个信号

    当你深入职场时,除了脚踏实地的努力提升外,还需得另外观察领导用人时的态度与举动,从此来判断自己是否正在被领导列入观察期。香港猎头就来为大家分享,即将被领导重用的四个信号。
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