对于企业和人才来说，猎头存在的工作核心就在于“专业”、“服务”。目前，国内猎头公司发展越来越好，企业、人才选择与猎头公司合作，会先看猎头的服务是否专业。既然猎头定位是卖服务，那么就要以无限提高服务水准来作为使命，此外还要与其他猎头公司走不同的服务方向，才能吸引更多客户。而十大猎头公司的专业猎头达成高效服务会把握这3点。

1、可视化

要向人才展示猎头的专业服务会懂得服务中接入可见元素，其中最重要的一环就是推荐报告！猎头推荐报告写得好，能够大大增加候选人面试成功的几率，能够让好的候选人被企业客户录取。因此十大猎头公司的专业猎头会对候选人有充分的了解和调查，特别是针对所要推荐的职位进行匹配度分析，然后通过推荐报告的形式将人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等凸显出来，为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。

2、不可替代

要客户选择与你合作，就要懂得向客户阐述公司在行业的知名度、影响力、成功案例等这方面让客户信任你。另外客户选择猎头公司会看重招聘人才的服务，而速度是首选，十大猎头公司招聘流程中会重点把握好这3个时间点：24小时出人；72小时安排面试；38天入职。缩短周期，让人才快速入职更好地客户服务。

3、差异化

目前，国内猎头公司越来越多，如何充分利用差异化让你的服务在细节上战胜对手是每家猎头公司都在思考的事情。十大猎头公司除了做好跟踪服务外，还会做好增值服务：

1）候选筛选。一些客户缺乏识别人才的经验或技能，猎头恰恰是人才选拔的这一部分。对于企业来说，这样做可以节省时间和减少费用。

2）竞争分析。从项目的角度来看，猎头公司愿意调查竞争对手，绘制行业组织结构图，并列出几家实力雄厚的公司，这对企业具有很大的参考价值。

3）具体的候选人访问。如果客户已经有了明确的候选人，猎头可以以第三方的身份出现，避免了直接挖掘的尴尬，任何问题由猎头解决更加方便；

4）市场调研。销售经理总是非常关心公司的声誉，在质量、服务、交货、反馈速度等方面。猎头可以利用电话调查他们的客户和客户的反馈，这样的调查结果往往更现实；

5）背景调查。有些客户缺乏评估候选人的技巧或客观性。一旦发生这种情况，专业猎头可以联系候选人的证明书，并编写详细的调查报告，无论调查结果多么真实和准确。

6）心理测验。如果客户质疑应聘者的个性或工作能力（而且他们没有一个心理测量负责人），猎头可以安排一个有执照的心理测量专家或专业测试机构来做这项工作。

总之，猎头是一个拼执行力是否高效的职业，服务是猎头是否做好高效的直接体现。十大猎头公司能达到高效服务就是做好这3点。