猎头在招聘的过程当中为了能够将风险降到最低，秉着专业的工作态度，顶尖猎头在给企业推荐人才之前，除了对候选人进行背景调查外，还会约候选人到场面试，从中评估其简历真伪。那么顶尖猎头会哪些方面进行考核？

1、技能部分：

针对候选人所掌握的某个特定技能，顶尖猎头会问对方这些技术在行业领域发展或是应用场景等一些观点开放式的问题来了解其掌握的基础知识。其次，考核这些技能到其应用的细节进行互动、挖掘，了解其在工作中应用的技能工具模型，应用方法，操作细节，操作流程等等。当候选人能够呈现相关应用场景、案例背景、操作流程方法等等，说明其技能的真实。

2.业绩部分：

顶尖猎头在面试的环节会参考使用管理学中的STAR法则。针对人选某些特定业绩成就呈现具体的案例，就这个案例去挖掘他案例的背景，他在案例中执行的执行的时候使用到的工具方法，他预计达成的目标方向，以及他取得的成就。然后每个部分，都会要求人选用量化或者具体具象的方法去来呈现。

简历是面试的敲门砖，顶尖猎头要让企业看到自身的专业化水平就是让企业通过简历看到更真实的候选人，前提工作就是通过面试识别候选人的简历真伪。