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猎头公司猎取专业猎头会做好哪些工作提高到岗率?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-09-30

猎头的专业水平直接影响猎头公司在行业的发展,每家猎头公司的人力资源猎取专业猎头都会遇到这样的烦恼事:跟应聘者约好面试时间结果被放飞机。目前,专业猎头是每家猎头公司竞争的对象,猎头公司在猎取专业猎头的同时,专业猎头也会对应聘的猎头公司进行评估,选择自己长期发展的公司。那么猎头公司的HR猎取专业猎头要怎么做才能提高到岗率?

猎头公司猎取专业猎头会做好哪些工作提高到岗率?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.公司

目前,国内猎头公司大大小小大概5万家,公司的HR要吸引专业猎头加入就要向他们介绍公司的前世今生、未来的战略发展方向;讲解公司的工作重心、各个岗位的工作内容和职能。然后向猎头们讲解同行业的猎头公司中自家公司的优势,作出一定的分析,帮助他们作出抉择。这样子才能更容易找到击破候选人心理防线的优势。

 

2.学会掌握主动权 

HR在招聘这个方面,一定要学会掌握主动权。比如:在联系猎头们的时候,要主动强调一句:“如果有任何事情影响你过来面试,麻烦提前跟我联系,我这边可以进行协调,不然就直接当做你拒绝了我们公司的面试邀约哦”。在猎头们打电话修改面试时间的时候,也要主动强调一句:“OK,你确定修改为某个时间段,可以出席面试对吗?”或者在猎头们没来面试,也没有电话通知的时候,更要主动出击,电话联系候选人,问清楚原因。

 

3.找到影响到面率低的原因 

地理位置、公司规模大小、HR沟通能力等等都会影响面试率的高低。就譬如说:

(1)如果是地理位置:首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了(除非企业最近有搬迁的打算),然后就可以给候选人找到线路图,如何从猎头们住址到达企业位置,怎样才最方便最省事。

(2)如果是企业规模大小:HR就要清楚公司的未来发展如何,要懂得画饼,还要把公司的优势凸显出来。

猎头公司猎取专业猎头会做好哪些工作提高到岗率?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

总之,猎头公司的HR为了公司的长期发展就要懂得掌握猎取专业猎头的技巧,留住他们,提高他们的到岗率,才能为公司服务。

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