处在互联网的时代，随着市场对人才的抢夺需求越来越激烈，猎头公司要在行业做到适者生存，就要做好按照客户的需求寻找适合的人才的服务工作。猎头公司之间的竞争无非就是要比“快、准、狠”，而专业猎头公司就寻找适合人才都会比一般猎头公司快一步，那么要追赶专业猎头公司的步伐，要怎么做？

一、了解招聘企业用人要求

通常，猎头顾问接手一个新职位时，需要对招聘企业做详尽的了解。会跟用人经理进行短暂的交流，把握企业的基本知识，招人的要求，招聘的岗位，信息掌握得越多，人选方向定位就越精准，方便以后解答候选人的问题。

二、做好定向工作

做好猎头的专业工作流程，

1.简历筛选：确定方向；按照客户招聘岗位要求、学历、福利待遇的方面，对人脉库的简历进行筛选，然后跟候选人一一沟通。

2.笔试/面试：验证简历内容，判断各项职业技能；当候选人同意后，猎头顾问要约候选人进行面谈。

3.背景核查：考察候选人所说和所写内容的真实性。在推荐给客户前，先对候选人进行做好背景调查，检验真实性。

三、电话造访

候选人跟猎头接触，多数来自猝不及防的电话拜访。因此，得到的第一反应往往是不加掩饰的真实想法。所以，电话那头展现的是最真实的个体，包括对待外部工作机会的态度，对行业和领域的偏好，对未来的计划和期望，以及对被推荐机会的意愿等等。

三、了解候选人的真实意向

只有当人选的真实诉求与职位期望一致时，人员的配置才是有价值的。因为当人选发现新的岗位与自己的期望存在差异时，会对新环境产生失望，也不会再愿意去了解和主动适应，而是很快萌生退意。所以，正确把握人选的求职动机，就变得十分关键。

四、做好跟进工作

从第一次电话拜访，猎头顾问与人选的合作就已经开始。直至人选成功入职，最长的周期长达半年以上，少的也要三个月左右。在如此长期的交往和相处中，猎头顾问多次反复跟人选就各种进程安排、时间协调、反馈沟通、提议协商、说服谅解等进行协作共事。

为了顺应时代的发展，越来越多的猎头公司做好专业服务工作，不断完善自家的短板与劣势，以此打响在猎头行业的名声。

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