猎头学院
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行业Mapping 这个玩法不常用但是特别重要。需要我们保持对同行的关注，通过搜集竞品信息来分析人才结构，确定我们需要的人才在哪里。
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目前，做为中国猎头公司的寻访员，寻访人才是个长期行为的积累过程，总体来说有两种方式：线上和线下方式。
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大多数企业都为找没到适合的人才而苦恼。常常觉得企业缺少有能力的人，那么如何让高级人才主动找企业呢？
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在信息化高度发达的今天，不管你是人还是狗，强大的网络都能让你无处遁形，作为猎头的必修课网络搜索，那么要如何搜索？
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专业猎头的深圳猎头公司高邦猎头背景调查是非常严谨的。除了对企业职位的调查，还涉及对整个行业的调查。猎头为企业推荐一个候选人不是那么容易的，涉及到客户职位整个行业的方方面面。不仅要全面、细致，还要尽可能的避免消息的走漏，可以说猎头的背景调查工作是很复杂且辛苦的。
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知名猎头公司 高邦猎头所要找的人才，一般都是比较高级的人才，在企业中担当很重要的职位。人家出那么高的薪资，自然要得到对公司有帮助的人才。而高邦猎头帮助企业找人，肯定要找到合适的为止。
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有时候，客户会要求知名猎头公司高邦猎头顾问出具一份候选人的背景调查，内容包括候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面的真实情况。在做背景调查时，要了解什么时间做调查、调查什么内容，如何做调查。
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对于高邦猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。
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高邦猎头背景查询的意图，布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。
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1.背景调查的时间，背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。高帮猎头在这里建议在面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。
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一个候选人即将入职，知名猎头公司高邦猎头的猎头顾问需要去做候选人的背景调查。这项工作会花费高邦猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。
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其实无论哪个时代，候选人搜寻都有足够多的渠道，收费？不用便是了！提高综合技能才是王道！猎头该知道的几个免费找人渠道。
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互联网行业和其他行业的寻访方式，甚至整个猎头职位的操作的差异非常大。
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搜索目标候选人要先获得目标候选人姓名、电话、岗位，懂得获取的方法。
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对于猎头从业者来讲，寻访候选人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便饭，上网搜寻LIST，通讯录也不在话下，那么，在形形色色的寻访过程中，我们如何以最快的速度寻访到合适的人选？如何确定自己的寻访步骤？
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CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。你坚持每天打30个，很快就是高手了，但如果你不练，哪怕你知道一万种理由，都没意义。选择猎头作为职业，那一定要充满活力、信心、热情和兴趣。
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招聘渠道对猎头顾问和HR来说是再熟悉不过的了，这是最起码的工具。猎头顾问常用的寻猎网站你都用过吗？
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高端人才难找是目前很多猎头头痛的问题，那么猎头是如何快速寻访到高端人才的？
猎头寻访高端人才的方法。
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尽管猎头做单不能一蹴而就，甚至还得有慢工出细活的准备，但当一些好职位、大case放出来时，猎头还是得拼速度。拼找人的速度，拼推荐的速度，拼跟进的速度。越是稀缺人才的需求，越要猎头抓紧脚步去寻访，所以找合适候选人的快慢对于猎头来说很关键。
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十大猎头公司的排名对公司的排名是非常重视的，他们往往用技术手段来提升自己的排名，使自己在知名度或曝光度远远高于猎头...
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提起搜寻，这是作为猎头工作人员的必修课，也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。
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打CC是作为一名猎头从业的基本功，无论是猎头顾问还是猎头小白打CC是必须的，刚入职的猎头小白打好工作中的第一个CC的技巧。
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众所周知当猎头找上你的时候就说明你已经属于你们那个行业的高端人士了，那么具备那些能力才会被猎头发现呢？
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寻访候选人是猎头工作中一个重要的环节，寻访候选人的速度将直接影响到猎头工作效率的问题，猎头同行都知道猎头最宝贵的就是时间，掌握搜寻候选人的技巧和方法将极大地缩短猎头寻找候选人的周期也能体现猎头的专业程度！
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说起猎头顾问做单人才寻访是必须做的环节那我们怎么才能做好人才寻访快速找到我们需要的候选人，要懂得职业猎头顾问寻访人才的方法和技巧。
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猎头人才寻访的候选人一般都是高端职位，但随着国内猎头行业的不断发展，一些小型的猎头公司的寻访人才越来越趋于中端甚至低端。
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猎头的搜寻简历的方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。对于这些搜索方式，猎头专员要运用自如，了如指掌。
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往往决定猎头顾问业绩的影响因素，主要取决于猎头顾问的搜寻能力，而这也是最为辛苦、最艰难的一道程序。要掌握职业猎头顾问发觉候选人的技巧。
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寻找候选人是猎头顾问做单过程中必须要做的事情，高效快速找到候选人可以大大提高为客户公司推荐人选的速度，也能体现出我们猎头公司的专业程度，那么怎么才能快速高效的找到候选人呢？
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猎头行业在国内经过20多年的发展，如今的竞争很激烈的。尤其是小猎头公司，BD似乎成为了一个难题。要突破BD的瓶颈，还需要从客户的根本需求入手。
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猎头一般在BD客户的时候，会遇见很多的问题，猎头BD的8大技巧，也许会减少很多的麻烦。
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作为21世纪的猎头，做单技能是我们必备的技能之一，但优质的单子源于我们BD的质量。猎头BD的五个常见问题以及解决方法
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在猎头行业中，一般来说BD是由新进入猎头行业的人员来进行的，不过这个是根 据猎头公司的大小以及结构来决定是由谁承担BD的责任，它就像是一个公司的销售，需要把公司的相关服务介绍给有需求的企业，并最终达合作。
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BD客户是猎头必须掌握的技能之一，猎头BD客户时常见的问题及解决方法。
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BD客户是猎头必须掌握的技能之一，猎头顾问客户开发BD常见的问题有哪些？
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在BD客户时猎头顾问应该如何提高BD的成功率，应具备那些素质呢。
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一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程。那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准
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职位分析对猎头寻访候选人来说是非常重要的，它能决定你能否快速找到以及是否符合客户要求的候选人，所以高邦猎头为大家分享几个猎头职位分析的方法。
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为了更高效的寻访到候选人，深圳专业猎头公司高邦猎头做了以下整理：在接到客户的订单的时候，首先要做的是职位分析ＪＤ，能帮助我们高效准确的寻访到候选人。
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猎头顾问在日常工作过程中会接触大量的企业客户资源。但也不是所有的资源都是有效的，只有学会判断有效客户才能在工作中把握好自己的侧重点，提高工作效率为公司来带更多更好的客户资源。
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职位分析ＪＤ是猎头在做单环节必须要做的环节做好职位分析可以帮助我们准确快速的找到符合的候选人，深圳专业猎头公司，高邦猎头整理了一些方法提供给你们参考
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